Wyprawki dla niemowląt jako benefit pracowniczy? Dlaczego nie!

Maylily, partner Posadzimy.pl, to firma, która zasłynęła nie tylko wysoką jakością swoich produktów dla dzieci, ale także zaangażowaniem w działania wspierające zarówno środowisko, jak i ludzi. W ramach współpracy z Posadzimy.pl Maylily sadzi drzewa za zakupy swoich klientów, przyczyniając się do odbudowy naszych polskich lasów.
Teraz ta wyjątkowa marka zaskoczyła nas genialnym pomysłem - Maylily pokazuje, jak troska o środowisko może iść w parze z troską o pracowników, oferując wyprawki dla noworodków jako benefit pracowniczy. Zobaczcie sami!

Wyprawki dla noworodków – prezent, który kradnie serca 

Maylily postanowiło, że chce pomóc firmom wspierać młodych rodziców. Jak? Oferując spersonalizowane wyprawki dla noworodków! To benefit pracowniczy, który nie tylko wzbudza uśmiech, ale też pokazuje, że pracodawcy naprawdę zależy na swoich ludziach.
Same wyprawki to małe dzieła sztuki – piękne, ekologiczne i personalizowane. Można zamówić je z imieniem maluszka, a nawet z brandingiem firmy. A wszystko to wykonane z naturalnych materiałów, co wpisuje się w wartości bliskie zarówno świadomym rodzicom, jak i firmom troszczącym się o środowisko ❤️Tu znajdziecie całą masę inspiracji od Maylily na wyjątkowe wyprawki

Jakiś czas temu sami mieliśmy przyjemność zrealizować taki pomysł dla jednego z naszych członków zespołu. Możemy więc szczerze potwierdzić, że to naprawdę wyjątkowy gest, który robi bardzo pozytywne wrażenie!

Korzyści dla pracodawców

Wyjątkowe wsparcie dla nowych rodziców

Wspieranie pracowników w tak ważnych momentach ich życia, jak narodziny maluszka, jest nie tylko wyrazem troski, ale również strategicznym działaniem.Chcecie wiedzieć, jak dokładnie? :)

W badaniach przeprowadzonych przez Society for Human Resource Management (SHRM), aż 89% pracowników przyznaje, że wsparcie od pracodawcy w kluczowych życiowych momentach znacząco zwiększa ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Wyprawki dla noworodków to nie tylko pomoc materialna, ale także silny sygnał, że pracodawca rozumie i wspiera balans między życiem zawodowym a prywatnym, który coraz więcej pracowników tak sobie ceni.

Co więc na takich działaniach zyskuje pracodawca?

Większa lojalność, mniejsza rotacja pracowników i pozytywne wrażenie, które zostaje z członkami naszego zespołu na długo. Mało tego, takie wyprawki wzmacniają pozytywny wizerunek firmy nie tylko wewnętrznie, ale i na rynku pracy, stając się nie tylko częścią strategii Employer Branding, ale też ważnym działaniem CSR.

Niski koszt, wysoka wartość

Niektóre benefity na rynku, choć ciekawe, mogą być dla firmy bardzo kosztowne. Na szczęście z wyprawkami takiego problemu nie ma - to jednorazowy wydatek w wysokości kilkuset złotych, który nie stanowi dla firmy dużego obciążenia, biorąc pod uwagę fakt, że w jednym momencie tylko niewielka część pracowników skorzysta z takiego wsparcia. Można spokojnie powiedzieć, że takie działania to inwestycja - zwiększająca lojalność i ograniczająca rotację pracowników, które nie tylko sama w sobie jest niedroga, ale też obniża koszty rekrutacji i wdrożenia nowych osób.

Wyprawki jako element Employer Brandingu i CSR

To jeszcze nie koniec zalet :) Wprowadzenie wyprawek dla noworodków może stać się integralną częścią strategii Employer Brandingu oraz działań z zakresu Corporate Social Responsibility (CSR). Firmy, które oferują tego typu wsparcie, są postrzegane jako bardziej troskliwe i odpowiedzialne, co przyciąga talenty i buduje pozytywny wizerunek na rynku pracy. Odpowiedzialność społeczna + dbałość o pracowników to para, której nigdy nie przestaniemy kibicować!

Ekspert w branży: Katarzyna Mitas

To może parę słów o założycielce marki Maylily? A warto o niej wspomnieć - Katarzyna Mitas jest nie tylko ekspertem w dziedzinie produktów dla dzieci, ale także propagatorką idei wspierania młodych rodziców w miejscu pracy. Jak sama mówi: „Wyprawki dla noworodków to więcej niż tylko praktyczny prezent. To sposób na okazanie wsparcia i troski o pracowników, którzy przechodzą przez jeden z najważniejszych momentów w życiu. Dzięki personalizacji i wysokiej jakości produktów, wyprawki Maylily stają się nieodłącznym elementem budowania pozytywnych relacji w firmie,”

Jak wprowadzić wyprawki do polityki benefitów?

Samo wdrożenie programu wyprawek dla noworodków w firmie nie musi być skomplikowane. Założycielka Maylily ma dla Was kilka prostych kroków, jak zacząć :)

1. Budżetowanie: Przeanalizuj budżet firmy i oszacuj, ile pracowników rocznie może potrzebować takiego wsparcia. Zazwyczaj jest to niewielka liczba, co ułatwia finansowanie programu.

2. Wybór dostawcy: Skontaktuj się z renomowanymi dostawcami, takimi jak Maylily, którzy oferują produkty wysokiej jakości i możliwość personalizacji.

3. Komunikacja wewnętrzna: Skutecznie komunikuj dostępność tego benefitu w firmie, aby pracownicy byli świadomi, że mogą na niego liczyć w momencie narodzin dziecka.

4. Monitorowanie i ewaluacja: Regularnie oceniaj skuteczność programu i zbieraj feedback od pracowników, aby móc dostosować ofertę do ich potrzeb.

Maylily + Posadzimy.pl = duet idealny 🌳💚

Razem z Maylily pokazujemy, że troska o środowisko i ludzi idą ze sobą w parze. To piękne, że możemy wspierać takie inicjatywy, które budują mosty między biznesem, pracownikami i naturą. 

Jeśli chcecie, tak jak Maylily, wspierać środowisko sadząc drzewka przy okazji swoich działań, wpadajcie na Posadzimy.pl – z pewnością znajdziemy pomysł na wyjątkową współpracę! 😊