HR w akcji: jak budować zaangażowanie zespołu przez wspólne inicjatywy?

Zaangażowany zespół to klucz do sukcesu każdej firmy! A najlepszy sposób na zgranie ekipy? Wspólne akcje, które łączą dobrą zabawę z integracją i rozwojem. Dobrze zaplanowane wydarzenie potrafi zdziałać cuda – podnosi motywację, poprawia atmosferę i sprawia, że pracownicy czują się bardziej związani z firmą. A gdy ludzie się lubią i współpracują sprawniej, to i efektywność rośnie!

🔹 Więcej zaangażowania i lepsze wyniki
Zespoły, które czują się częścią firmy, są bardziej efektywne i kreatywne. Według badań Gallupa, firmy z wysokim poziomem zaangażowania pracowników osiągają o 21% wyższe wyniki sprzedaży

🔹 Lepsza integracja to lepsza komunikacja
Wspólne aktywności poza biurem pomagają budować relacje i poprawiają współpracę.

🔹 Mniejsza rotacja i oszczędność dla firmy
Obniża się rotacja kadry – pracownicy lojalni wobec firmy rzadziej decydują się na zmianę pracy, co ogranicza koszty rekrutacji. Badania Society for Human Resource Management (SHRM) wskazują, że lojalni pracownicy mają o 50% mniejszą tendencję do zmiany pracy, co znacząco obniża koszty rekrutacji

🔹 Więcej satysfakcji to większa kreatywność
Wyższa satysfakcja wpływa na motywację – angażujący pracodawca dba o dobrostan zespołu, co przekłada się na mniejszy stres i większą kreatywność w pracy.

🔹 Integracja wspiera innowacyjność
Zespoły, które czują się zgrane, częściej inicjują nowe pomysły i wspólnie pracują nad ich realizacją. Badania firmy McKinsey ujawniają, że zespoły z silnymi więziami interpersonalnymi są o 25% bardziej efektywne.

🔹 Zespoły osiągają lepsze wyniki biznesowe
Wspólne działania wzmacniają poczucie odpowiedzialności za sukces firmy.

W związku z tym, dobrze zaplanowana akcja dla pracowników może zwiększyć motywację, poprawić atmosferę w pracy oraz wzmocnić lojalność wobec pracodawcy. Wspólne wydarzenia pozwalają także na budowanie relacji i efektywniejszą współpracę w ramach zespołu.

Przykłady angażujących akcji dla pracowników

Dobrze zaplanowana akcja dla zespołu powinna być interaktywna, angażująca i dostosowana do specyfiki firmy. Ważne jest, aby zawierała elementy współpracy, rywalizacji oraz dawała uczestnikom poczucie satysfakcji i rozwoju. Oto kilka sprawdzonych propozycji:

💡 Gry zespołowe jak, na przykład, te od Challenge Box – interaktywne wyzwania wymagające współpracy, sprytu i zaangażowania. Przykład? Projekt Terra -  strategiczna gra integracyjna, w której grupa osób wciela się w rolę projektantów zeroemisyjnych sieci energetycznych w zamkniętych miastach.

🔨 Warsztaty rozwojowe i wellbeingowe – zajęcia z mindfulness, zarządzania stresem, technik relaksacyjnych czy zdrowego stylu życia.

🚴‍♀️Dni tematyczne i wyzwania firmowe – np. dzień sportu, tydzień zdrowego odżywiania czy wewnętrzny konkurs talentów.

🌳 Akcje charytatywne i ekologiczne – angażowanie pracowników w inicjatywy CSR, które dają poczucie misji i wpływu na otoczenie.

Aktywni dla Lasów – świetny przykład grywalizacji z misją ekologiczną

Jeśli z kolei szukasz pomysłów na grywalizację dla pracowników, która zadba nie tylko o wellbeing Twojego zespołu, ale też środowiska, to mamy na to gotowy przepis :)

Poznaj “Aktywni dla Lasów” - akcję, w której możesz zorganizować dla swojego zespołu angażującą grywalizację i sadzić drzewka z Posadzimy.pl za kilometry pokonane przez swoich pracowników pieszo, na rowerze, a nawet konno.

Jak to działa?

🌳  Skontaktuj się z nami na aktywnidlalasow.pl i dołącz do akcji, a pomożemy Ci zorganizować grywalizację w Twojej firmie.

🌳 Dostarczymy wszelkie potrzebne materiały - od plakatów, przez grafiki aż po panel do mierzenia wyników. W naszym panelu dodacie logo swojej firmy, zaprosicie uczestników i będziecie mogli mierzyć swoje postępy wpisując wyniki ręcznie lub integrując się ze Stravą. A to wszystko obsłużycie w swojej przeglądarce - żadnych dodatkowych apek :)

🌳 Wam pozostaje wybrać długość i daty trwania wyzwania, za ile kilometrów chcecie posadzić 1 drzewko i zachęcić pracowników do wzięcia udziału we wspólnej aktywności!

🌳  Na sam koniec podsumujcie swoje wyniki i kupcie zebraną liczbę drzew na Posadzimy.pl, a my posadzimy je odpowiedzialnie w polskich lasach 💚 Za każde posadzone drzewko możecie też wygenerować personalizowane certyfikaty dla uczestników wyzwania!

Dlaczego warto?

✔️ To wyjątkowy pomysł na employer branding i aktywizację dla pracowników

✔️ Prosta organizacja - wesprzemy Was w organizacji wyzwania na każdym kroku

✔️ Pełna kontrola - to Wy decydujecie, ile drzewek posadzić i jak długo potrwa akcja.

✔️ Troska o wellbeing pracowników i środowiska jednocześnie - firmy, które brały udział w zeszłym roku zauważyły ogromne zaangażowanie wśród swoich pracowników, a dzięki akcji do polskich lasów trafiły setki drzew!

Aktywne spędzanie czasu + wspólny cel + sadzenie drzew = przepis na fantastyczną zabawę z zielonym twistem 🚴‍♂️🌳

👉 Dowiedz się więcej o Aktywni dla lasów 👈

Podsumowanie

Organizowanie akcji dla pracowników to nie tylko sposób na zwiększenie motywacji, ale także budowanie zaangażowanej i zadowolonej kadry. Warto już dziś zastanowić się, jakie inicjatywy można wdrożyć w swojej firmie, by zwiększyć integrację i satysfakcję zespołu.

Niezależnie od branży, dobrze zaplanowane działania mogą przynieść długofalowe korzyści – zarówno dla pracowników, jak i całej organizacji. Grywalizacja, integracja i dbałość o wellbeing powinny stać się stałym elementem strategii HR. Dzięki temu firma nie tylko poprawia atmosferę w zespole, ale także zyskuje lojalnych i zmotywowanych pracowników, gotowych na kolejne wyzwania.