Dla wielu zespo\u0142\u00f3w HR rozmowa z zarz\u0105dem o zdrowiu i wellbeing pracownik\u00f3w jest jednym z trudniejszych temat\u00f3w. Nawet je\u015bli potrzeba jest oczywista, cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie: \u201ejaki to ma sens biznesowy?\u201d. Kluczem do takiej rozmowy jest zmiana perspektywy \u2014 z benefit\u00f3w na zarz\u0105dzanie ryzykiem i efektywno\u015bci\u0105 oraz pokazanie, \u017ce inwestycje w zdrowie pracownik\u00f3w to nie koszt, a korzy\u015bci.<\/b><\/p>\nDlaczego zdrowie pracownik\u00f3w to temat dla zarz\u0105du<\/b><\/h2>\n
Chcesz wprowadzi\u0107 benefit dla zdrowia pracownik\u00f3w, ale nie wiesz, jak przekona\u0107 zarz\u0105d, \u017ce warto. Jak\u017ce cz\u0119sto zdarza si\u0119 to w HR. Tymczasem ro\u015bnie presja na to, by HR m\u00f3wi\u0142 j\u0119zykiem zarz\u0105du i pokazywa\u0142 realne korzy\u015bci biznesowe z dzia\u0142a\u0144 podejmowanych dla pracownik\u00f3w. Zarz\u0105d najcz\u0119\u015bciej patrzy na organizacj\u0119 przez pryzmat stabilno\u015bci i wynik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie zdrowie pracownik\u00f3w bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na:<\/span><\/p>\n To sprawia, \u017ce dzia\u0142ania prozdrowotne przestaj\u0105 by\u0107 \u201emi\u0142ym dodatkiem\u201d, a zaczynaj\u0105 by\u0107 elementem strategicznym. Wa\u017cne, by u\u015bwiadomi\u0107 zarz\u0105dowi, \u017ce inwestycje w zdrowie to nie koszt, a w\u0142a\u015bnie obni\u017cenie koszt\u00f3w powy\u017cszych zjawisk.<\/span><\/p>\n Inwestowanie w zdrowie pracownik\u00f3w nie polega na \u201eleczeniu problem\u00f3w\u201d, lecz na zapobieganiu im. Regularna aktywno\u015b\u0107 fizyczna jest jednym z filar\u00f3w profilaktyki \u2014 pomaga utrzyma\u0107 lepsz\u0105 kondycj\u0119 fizyczn\u0105 i psychiczn\u0105, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie stabilizuje funkcjonowanie zespo\u0142\u00f3w, dlatego projektuj\u0105c dzia\u0142ania prozdrowotne dla pracownik\u00f3w warto pomy\u015ble\u0107 o benefitach sportowych, takich jak Aktywni dla Las\u00f3w<\/a>.<\/span><\/p>\n Jednym z najcz\u0119stszych argument\u00f3w zarz\u0105du jest brak mierzalnych efekt\u00f3w. Dlatego tak wa\u017cne s\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pokaza\u0107:<\/span><\/p>\n Dzi\u0119ki temu dzia\u0142ania wellbeingowe mo\u017cna raportowa\u0107 i analizowa\u0107 podobnie jak inne inicjatywy biznesowe. Dlatego w Aktywni dla Las\u00f3w postawili\u015bmy na to, by realizowa\u0107 te cele. Pracownicy zbieraj\u0105 kilometry podczas ulubionych aktywno\u015bci i zamieniaj\u0105 je na drzewa, kt\u00f3re zostan\u0105 posadzone w polskich lasach. To benefit sportowy, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy w sobie trosk\u0119 o wellbeing pracownik\u00f3w<\/a> i ekologi\u0119. Szczytny cel realnie anga\u017cuje i buduje w ten spos\u00f3b d\u0142ugotrwa\u0142e zdrowe nawyki, co potem ma odzwierciedlenie w wynikach firmy.<\/span><\/p>\n Z perspektywy decydent\u00f3w liczy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c to, czy rozwi\u0105zanie nie generuje dodatkowych koszt\u00f3w operacyjnych i nie obci\u0105\u017ca zespo\u0142\u00f3w HR. Im prostsze wdro\u017cenie, tym \u0142atwiej uzyska\u0107 zgod\u0119 na realizacj\u0119. Dlatego szukaj\u0105c odpowiednich rozwi\u0105za\u0144, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, ile zaanga\u017cowania b\u0119d\u0105 musieli w\u0142o\u017cy\u0107 pracownicy HR w obs\u0142ug\u0119 benefitu. Czasem firmy oferuj\u0105 te\u017c dodatkowe pomoce, takie jak materia\u0142y do komunikacji, raporty, statystyki. Przed podj\u0119ciem decyzji o nowym beneficie, warto dopyta\u0107 o to, ile czasu dzia\u0142 HR b\u0119dzie musia\u0142 przeznaczy\u0107 na jego obs\u0142ug\u0119, a ile pozostaje po stronie dostawcy.<\/span><\/p>\n Aktywni dla Las\u00f3w to firmowe wyzwania sportowe, kt\u00f3re zaprojektowali\u015bmy z uwzgl\u0119dnieniem wszystkich powy\u017cszych kwestii. Je\u015bli chcesz pokaza\u0107 zarz\u0105dowi konkretne, mierzalne i proste w organizacji rozwi\u0105zanie wellbeingowe, <\/span>skontaktuj si\u0119 z nami<\/b><\/a> i porozmawiajmy o\u00a0Aktywni dla Las\u00f3w<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":3887,"template":"","adl-categories":[222],"class_list":["post-3886","adl","type-adl","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","adl-wellbeing-pracownikow"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\nZdrowie jako profilaktyka, nie koszt<\/b><\/h3>\n
Mierzalno\u015b\u0107 jako klucz do decyzji<\/b><\/h2>\n
\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n
\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\nProstota wdro\u017cenia ma znaczenie<\/b><\/h2>\n
Aktywni dla Las\u00f3w – kompleksowe wsparcie zdrowia fizycznego Twoich pracownik\u00f3w<\/h2>\n